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2018-11-20 06:37 来源:岳塘新闻网

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  ”受访专家:重庆医科大学生物医学工程学院教授、超声医疗国家工程研究中心主任、中国首席科普传播专家王智彪;重庆医科大学附属第一医院妇科副主任医师邹敏公园西湖的樱花码头、中山岛码头及东湖的远香园码头、鱼跃泉鸣码头为游客准备了电瓶船、脚踏船、黄鸭船等15个种类,共计690余条游船,游客可泛舟湖上,欣赏“千米樱堤”。

不矫揉造作,不追逐虚伪,不沦为物质化的奴隶,这种注重精神恬愉的生活,能让生活中的烦恼纠葛“随天外云卷云舒”。

  今年将持续推进重点领域信息公开,做好财政预决算、公共资源配置、重大建设项目批准和实施等领域信息公开工作。

    存量房出售和承购经纪服务合同示范文本将与前期发布的《存量房屋买卖合同》示范文本一并推广施行,自2018年4月15日起正式推行使用。(董颖记者王春)

  (责编:董菁、朱传戈)

  现在跟着马博士来学减油。  此外,合同范本也都明确,因不可抗力不能按照约定履行合同的,根据不可抗力的影响,可以部分或全部免除责任,但因不可抗力不能按照约定履行合同的一方当事人应当及时告知另一方当事人。

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  张宏达告诉记者,今天村里请来了老师,8点钟正式开讲,他提前半个小时到,肯定能坐到第一排。

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解读舟山“1+5”人才政策

http://zsxq-zjol-com-cn.828wap.cn/   时间: 2018-11-20 22:42  进入论坛  字体设置:

  结核菌进入人体内可以通过血液传播到全身各处,除头发和指甲以外,结核菌可侵入全身各个器官。

  在浙江舟山群岛新区的建设中,舟山得天独厚的地理条件和区位优势是一个基础,而要在这个基础上构筑出美好的未来,就必须拥有很多要素,其中的关键就是人力的要素。

  在未来的一段时间里,在新区建设起步的关键时期,我们比以往任何时期都更加需要人才,不久前,舟山出台了人才工作的“1+5”政策体系,为未来10年的人才事业提供了政策保障。那么,舟山需要怎么样的人才,我们对人才又有些怎样的优惠政策,请看本期关于人才政策的解读。

  什么是“1+5”政策体系

  “1”是指去年9月市委、市政府颁布的《舟山市中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》,这是我市第一个中长期人才发展规划,也是经济社会发展的一个专项规划,为我市海洋经济人才高地建设和海洋人才队伍发展提供了依据。“5”是指为了实现《人才规划纲要》中的各项目标,市委、市政府颁布的5个政策文件,分别是《关于确立人才优先发展战略加快构筑海洋经济人才高地的若干意见》、《舟山市人才引进实施办法》、《舟山市海洋经济创新团队培育实施办法》、《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》、《关于进一步加强渔农村实用人才队伍建设的意见》。

  12项重大人才工程和7项重点政策

  《人才规划纲要》提出的12项重大人才工程分别是:群岛千人计划、海洋新兴产业人才储备工程、海洋创新团队培育工程、海岛党政人才知识更新工程、海岛企业经营管理人才素质提升工程、海洋高层次专业技术人才培养工程、海洋高技能人才培育工程、海岛渔农村实用人才培养工程、海岛社会文化事业人才培养工程、现代海洋物流高端人才开发计划、国际海员基地推进计划、海洋人才安居工程。

  7项重点政策:更加开放的全球引才政策、产学研合作培育创新团队政策、人才创业扶持政策、生产要素按照贡献参与收入分配政策、技能人才评定直通车政策、引导人才向中小企业、渔农村、海岛边远地区流动政策、人才住房保障政策。

  我市引进人才享受哪些优惠政策

  我市人才引进的范围主要是5个方面的高层次人才和3个方面的紧缺人才。

  高层次人才具体包括:

  第1类,中国科学院院士、中国工程院院士;

  第2类,国家级有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授等国家级重点人才;

  第3类,享受国务院特殊津贴人员、省部级有突出贡献的中青年专家等省部级重点人才;

  第4类,具有博士学位或正高职称人员;

  第5类,具有副高职称且40周岁以下人员。

  紧缺人才具体包括:

  第6类,曾担任过国内本行业重点骨干企业领导职务,且实绩明显的中高级经营管理人才;

  第7类,与我市产业发展密切相关的高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的“211工程”重点大学本科以上学历的专业技术人才和经营管理人才;

  第8类,高级技师。

  对引进人才实施的优惠措施有

  住房保障方面

  提供周转住房,对院士提供一套不少于250平方米的周转性住房;对第2~4类高层次人才,可申请市人才公寓(公共租赁房)作为周转性住房,也可由用人单位给予每人每年1万~2.5万元不等的租房补贴,租房补贴最长不超过3年。

  实行购房补贴,对院士赠送一套250平方米左右的住房,对第2~8类高层次人才给予80万~20万元不等的补贴,具体标准是第2类高层次人才80万元,第3类高层次人才60万元,第4类高层次人才30万元,第5~8类引进人才20万元,五年后产权均归个人。

  表彰激励方面

  提供政府津贴,第1~4类高层次人才在五年内分别可每月享受1万元、5000元、1000元、500元的政府津贴。

  对企业引进的高级技术、管理人才,其年缴个人所得税在3万元以上,由市财政按纳税额的40%予以奖励。

  实行科研资助,引进的高层次人才根据所承担的科研项目,可申请专项科研基金资助,可优先进行资助。

  引进人才可参加我市劳动模范等各类先进评选,也可按有关程序推选为党代表、人大代表和政协委员。

  服务保障方面

  在市人力资源和社会保障局专门设立市人才引进交流服务窗口,专门负责相关手续,限时办结。

  解决子女就学,引进人才的子女,属义务教育阶段学生,按就近入学原则,享受本行政区域内学生就读同等待遇。子女系普通高中学生的,可按个人意愿和原有基础,按对等原则安排到相应高中就读。

  妥善安排家属就业,对引进的1~4类高层次人才的随调配偶,按原工作性质、岗位对口安置。其他人才的随调配偶由用人单位或主管部门推荐就业。

  另外,还在简化落户手续、理顺社会保险、加强政策衔接方面有各种优惠政策。

  培育海洋经济创新团队

  海洋经济创新团队是指以团队带头人为核心,以中青年技术人员为骨干,以团队协作为基础,且有明确目标任务,在港口物流、船舶工业、临港石化、海洋旅游、现代渔业、海洋生物、临港装备和大宗物资加工、海洋能源等领域有较高创新水平,依托科研平台和项目,能够进行持续创新创造的人才群体。

  《舟山市海洋经济创新团队培育实施办法(试行)》规定创新团队应在研究方向、科研支撑条件、科研能力、团队带头人、团队成员、团队目标六个方面符合一定的条件,并且应以在研项目为依托进行申报,每1~2年遴选一次,采取企业申报、县(区)审核、专家评审、综合评估的方式进行。

  对经认定的创新团队给予15万~50万元的科研资助,并按30%、30%、40%的比例分三年拨付。最后从团队管理、成员管理、考核评估、成果确认、强化宣传等方面作出了具体规定。

  建设一支高技能人才队伍

  为了建设一支与海洋经济发展相适应的高技能人才队伍,切实改变当前技能人才总量不足、高技能人才短缺这一突出问题,《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》提出了力争到2015年,全市技能人才总量比2009年翻一番,其中高技能人才总量比2009年增长2倍。

  该政策提出,要整合现有职业培训学校、机构,组建舟山市技工学校,并积极筹建舟山技师学院。

  推进职成教一体化建设,有重点地加强乡镇(街道)成校建设。

  改进职业教育办学方式,选聘一批具有丰富实操经验、长期在生产一线工作的高技能人才,定期到职业院校开展实操教学,建立起一支高水平的柔性师资队伍;推行“双证制”培养模式,注重职业技能教育和学历教育同步发展。

  强化职业教育社会功能;要充分发挥企业主体作用;要大力开展名师带徒活动。

  加强公共实训基地建设,尤其是要做强做大船舶修造、航运驾轮、海洋文化与旅游、机电制造、现代物流等五个市级公共实训基地。

  建设渔农村实用人才队伍

  为了加强渔农村实用人才队伍的建设,《关于进一步加强渔农村实用人才队伍建设的意见》提出,到2015年渔农村实用人才达到1.6万人以上,重点选拔培养500名左右市级渔农村优秀实用人才。

  主要的措施有:一是要通过发挥涉渔涉农培训机构作用、强化渔农民能力素质培训、开展渔农村实用技能竞赛,加强渔农村实用人才的培养培训。

  二是要通过完善渔农村实用人才评价机制、引进培育渔农村创业领军人才、提高渔农民组织化程度等措施,积极推进渔农村实用人才的创业创新。

  三是通过推进公共服务信息化建设、完善渔农村实用人才服务体系,切实加强对渔农村实用人才的管理服务。

  四是要加强组织领导,建立渔农村实用人才队伍建设联席会议,开展“优秀渔农村实用人才”评选等。

来源: 舟山晚报   作者: 袁甲    编辑: 潘洁
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